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新加坡政府将调高退休年龄和年长员工的公积金缴交率，获得商界的支持，但中小企业希望政府能推出援助措施，缓解公积金缴交率调高后带来的影响。
新加坡中小企业商会会长王腾忆接受《联合早报》访问时说，政府近几年数次暗示会调高退休年龄，因此这项宣布在预料之中。“这对中小企业的影响不大，因为他们注重的是员工的能力，如果员工能继续表现良好，公司一般不会硬性规定退休年龄。”
至于政府调高55岁员工的公积金缴交率，他认为，政府预先通知并分阶段逐渐进行调整，对中小企业非常重要。“这会影响所有企业，不限于某个领域。这方面的成本上涨，会对利润较低或没有利润的公司带来冲击……我们希望政府能推出一些措施，帮助聘用年长雇员的公司应付员工医疗、重新设计工作等其他相关成本，尤其是中小企业。”
应积极培训延长工作生涯
新加坡工商联合总会(SBF)主席张松声受访时说：“我们希望员工的退休年龄和重新雇佣年龄调高后，公司会投入更多资源提升年长员工的技能和为他们重新规划工作。这些调整是逐步进行的，企业会有更多时间做出必要的安排和调整。”
在公积金缴交率上调的课题上，张松声认为，这能鼓励年长员工继续工作，并帮助他们为退休生活储蓄。中小企业的经营成本和竞争力将会受到影响，因此调整过程在10年内逐步进行，对企业来说帮助很大，尤其是许多企业目前正面对全球经济不景气的挑战。
全国雇主联合会(SNEF)支持年长员工劳资政工作小组建议的同时，指出不少雇主，尤其是规模较大的企业会提前规划重要领导职位的更替。
因此，提早三年通知雇主首次调高退休年龄的时间表，可降低这么做对企业的人手和领导更新所造成的影响，也让雇主有足够时间检讨和调整长期人员规划和人力资源政策。
SNEF也在声明中说：“要确保年长员工能够延长工作生涯，雇主应为培训投入资源，让雇员的技能可跟上企业转型……雇主要早至雇员45岁左右就协助他们为胜任企业的新职位做好准备。”
也有雇主认为，随着雇用年长员工的负担加重，那些想换工作或被裁退的年长者，未来恐怕会更难找到工作。
油气相关产品与服务供应商联邦国际(2000)执行董事许梅仪接受《联合早报》访问时说，虽然她的公司不会歧视年长者，但她估计其他公司在雇用年长者之前会多加考虑。
“那些留在同一家公司工作的人应该不会受到影响，但那些被裁退或想换工作的，可能会更难找到工作。”
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