女性传统上被赋予照顾者角色，以致得在职业发展上妥协，新加坡最新数据显示，即使年龄、学历、工作性质相同，女性的收入仍比男性少6%。
新加坡人力部首次统计经调整男女收入中位数差距(Adjusted Median Gender Pay Gap)，以评估同样就业条件的男女收入相差多少。
根据最新调查报告，同样年龄、学历、职业、行业，以及工作时长的男女，2018年收入中位数差距为6%，比2002年的8.8%小。
当局是按《全面劳动力报告》的数据进行统计。2002年的数据是最久远的可比数据。
新加坡人力部在报告指出，这6%差距是受调查范围以外的因素左右。社会普遍指望女性在家相夫教子，女性生育后请假或离职的可能性较高，难以累积工作经验，以致擢升机会和收入都落后于男性。
根据报告，在许多国家，包括英国、美国和斯堪的纳维亚，男女的收入在生育前差距不大，一旦生下第一个孩子，差距就明显扩大。
调查发现，在年龄、学历、职业、行业、工作时长五个因素中，职业对收入差距的影响最大。
若没经过调整，2018年的男女收入中位数差距实为16.3%，单单调整职业一个因素后，差距就缩小至9.3%，其他因素的影响则微不足道。
两性相关劳动经济学专家、新加坡国立大学经济系副教授潘韵芬接受《联合早报》访问时说，资格相同的男女，通常在有了孩子后会选择截然不同的职业。
“这可能是因为个人选择、某些束缚如关于谁该照顾孩子的社会规范，甚至是因为差别待遇。”
改变传统男女角色并非一朝一夕的事。潘韵芬说，许多国家的经调整男女收入差距十几二十年来不变，黏着度颇高，新加坡的经调整收入差距16年来也才缩小2.8%。
她指出，男女收入差距要缩小，关键在于夫妻如何分担家务，以及职场是否只奖励固定长时间工作的人。
“只要夫妻其中一人，通常是母亲，得不断在职业发展和家庭之间做选择，只要市场继续赋予灵活工作负价值，收入差距想必会维持不变。”
大家若想了解去新加坡留学移民、去新加坡签证流程以及申请新加坡留学程序等问题都可以在线咨询我们哦!
热门文章
猜你喜欢
换一批
