国内的冠状肺炎疫情牵动着全球人民的心。
新加坡的感染和疑似人数也是每日都有上升。
而且根据感染病患的分布，整个新加坡已经差不多给覆盖完了(图片来自网络)。景区，酒店，机场，医院，购物中心，居民区，办公楼都相继变成感染者活动区域。聚会，出门都变成一件高风险的事情。大家都尽量避免出门，政府也鼓励在家办公。
然而此时，雇主担心的除了自己的家人，还有每月都有休假的女佣。女佣周日要出门休假，女佣要去聚会。这在雇主眼里无疑是一个定时炸弹。不少雇主打来咨询，我家女佣一定要休息，劝也劝不听。我该怎么办?
我们先看看人力部(MOM)发布的2019新型冠状病毒疫情期间建议：
人力部早在2月初，就给雇主和女佣发了一封《根据2019年冠状病毒病情况为外国女佣和雇主提供建议》， 其英文版原文可以在以下网址找到，雇主也可以直接下载文末的缅甸文(Burmese)，印尼文(Bahasa Indonesia)和菲律宾文(Tagalog)的PDF版本给自己家的女佣看。链接如下：
https://www.mom.gov.sg/2019-ncov/advisory-to-fdws-and-employers
《建议》的中文内容翻译如下：
(截至2020年2月10日更新)
1. 2月4日，卫生部宣布一名外籍家庭佣工人(FDW)已感染2019年冠状病毒病(COVID-19)。FDW在一个新加坡居民的家庭中工作，该居民在工作场所与来自中国的游客接触后感染了该病毒。
2. 人力部(MOM)，家庭雇员中心(CDE)和外籍女佣社会支持与培训协会(FAST)希望分享以下措施，雇主和外籍女佣可以采取以下措施来保护自己和家庭。我们鼓励雇主对外籍女佣进行有关COVID-19当前情况和建议措施的教育。
雇主和外籍女佣的一般预防措施
3. 鼓励雇主和外籍女佣保持良好的个人卫生习惯。外籍女佣还可以确保他们所照顾的人(包括幼儿)保持良好的卫生习惯。
* 经常用肥皂洗手，尤其是在处理食物或进食之前，或上厕所后;* 咳嗽或打喷嚏时，用纸巾遮住口鼻，立即将脏的纸巾丢入垃圾桶;* 避免与他人共享食物/饮料，器皿，牙刷或毛巾;* 如果感觉不适或出现咳嗽或呼吸急促等症状，请戴口罩并立即就医。
4. 雇主可能希望考虑让家里每个人，包括外籍女佣，每天至少量两次体温，并检查是否有呼吸道症状。如果女佣感觉不适，请在看医生后给予足够的休息。如果可能的话，雇主应考虑尽量减少身体不适的女佣与她所照顾的人之间的联系。
关怀弱势群体
5. 对于需要照顾年幼儿童，老人或有疾病或特殊需要者的外籍女佣，我们鼓励雇主和外籍女佣讨论要采取的其它预防措施。这些包括：
* 密切监视被照料者的健康，有任何症状需要立刻和雇主汇报;
* 对外籍女佣照管的人员每天进行定期体温检测
女佣休息日安排
6. 如果家中有小孩，老人或有疾病或特殊需要的家庭，其外籍女佣在休息日出门有感染病毒，并传播的风险。我们鼓励雇主与外籍女佣讨论替代方案，并就休息日安排达成共同协议。例如，在此期间，某些外籍女佣可能同意尽量减少在屋外花费的时间，并在家里休息。在这种情况下，雇主不应在休息日将工作分配给其外籍女佣。如果外籍女佣同意在此期间放弃休息日，则雇主必须提供补偿来代替休息日。
7. 打算在休息日外出的外籍女佣应注意以下事项：
* 避免拥挤的地方和大型聚会;
* 避免与显示流感样症状的人密切接触。
8. 我们鼓励雇主和外籍家政工人之间保持开放的沟通，特别是在此期间。定期访问卫生部的网站，以随时了解最新动态。
www.moh.gov.sg
小编的冠状病毒疫情期间建议
1. 由于很多中国新移民的父母不能持社交访问准证来新加坡，所以女佣的需求上升，而且很多情况下是刚需。
2. 在选择女佣的时候，新加坡转让女佣的健康安全性会比较高，等候时间短，费用也相对便宜，可以优先考虑。尽管转让女佣会有这样，那样的问题。但是对于有刚需的雇主(比如需要女佣接送孩子)，可以先找一个转让女佣度过这个困难时期，等疫情结束以后再按照自己的需求考虑:
1)继续聘用
2)换一个全新女佣
3)找自己父母来照顾。
3. 如果找了全新的女佣需要入境，则需要在女佣入境后隔离14天(女佣能入境肯定证明她入境时没有发烧)。一般是放在中介的女佣宿舍隔离观察。我们也建议雇主支付女佣隔离期间的食宿费，让中介有足够的资金承担这么长时间的隔离和相对的风险。
4. 女佣在家工作期间，需要严格管理女佣出门的时间，减少女佣去超市/菜场购物的机会。接送孩子的时候尽量避免和别人家女佣交谈和等待。家里有条件的可以给女佣准备口罩，口罩可以参考网上保存或者消毒的方法后重复使用。
5. 针对女佣假期，雇主首先要给女佣宣传一定的冠状病毒的科普知识和危害，同时以新加坡被感染的女佣和其他患者为案例说明，一旦感染，除去治疗的痛苦，女佣还将面对1-3个月没有收入，没有收入，没有收入。重要的事情说三遍，她们会听得进去的。针对女佣假期，女佣如果同意不出门肯定是最好，如果女佣不甘心这样浪费假期，雇主不妨尝试一些小恩小惠来保全全家平安。
a. 女佣假期，雇主照付薪水，但是女佣可以在家休息，无须做家务。
b. 女佣假期，雇主照付薪水，女佣在假日照旧工作。但是女佣将来可以在疫情结束后再次补休疫情之内的假日，或者再次获得休假的补偿。
6. 对于以上方法均无效，还是坚持要出门休假聚会的女佣，雇主也可以下一个最后通牒：你要休假，我不能冒我全家的生命危险来纵容你，我会考虑直接送你回国。你可以好好休一个假期再来新加坡吧。女佣执迷不悟的话可以直接开始找新人。
7. 疫情期间，由春节开始雇佣双方长时间共处一室，雇主不上班，女佣不休假引起的矛盾开始增多，雇佣双方不出门导致宣泄渠道减少，矛盾容易激化。小编最近已经协调，处理了多起雇佣纠纷。究其根本就是原本天天存在的一些鸡毛蒜皮的小事，平时因为雇主看不到，所以也不深究，现在天天在家没事大眼瞪小眼，导致矛盾激化。在此也希望雇主在家还是保持平常心，不要因为在家时间久而过多插手女佣的日常家务，维护好家庭的平和。
结 论
疫情期间，雇主在看管好自己和家人的同时，也要照顾好和自己朝夕相处的女佣。因为一旦女佣有事，雇主和家人是最直接的受害者。希望雇主能和女佣和平相处，一起度过这段最困难的时期。
湖北加油!中国加油!
大家若想了解新加坡留学的费用、新加坡留学攻略以及新加坡留学奖学金申请等问题都可以在线咨询我们哦!
热门文章
猜你喜欢
换一批
