受新冠疫情影响，在马来西亚锁国以及新加坡加强边境防疫措施的双重影响下，雇用外籍员工的新加坡本地企业面临人手短缺问题，一些业者缩短营业时间或从总部调派人手应付燃眉之急，同时也为最坏打算做好准备，包括考虑停业。
新加坡只允许提供必要服务者入境
3月23日晚上11时59分起，新加坡人力部只允许提供必要服务的工作准证持有者及他们的直系亲属入境新加坡。这包括负责照顾家中老幼的女佣，以及在医疗服务或公共交通等领域任职的员工。接下来出境的工作准证持有者，在疫情期间也很可能不再允许入境新加坡。
马来西亚宣布锁国令
为防止新冠肺炎疫情持续扩散，3月16日晚，马来西亚首相慕尤丁发布锁国令，从本月18日至本月31日全面实施人员移动管制措施，限制马国公民出国，也限制所有外国游客入境。
新加坡企业可以聘请所有领域的工作准证持有者
为了更好地满足本地企业在新冠肺炎疫情期间对人力资源的需求，新加坡人力部(Singapore Ministry of Manpower，简称MOM)自4月1日起扩大同新加坡工商联合总会(Singapore Business Federation，简称SBF)联合推出临时方案，允许不同行业的公司聘用其他领域的工作准证持有者。
工作证件的申请条件不变，新雇主所须支付申请费照样是35元。这项计划将实施至8月31日，但如果局势所需，人力部有可能将有效期延长。新加坡工商联合总会也将继续提供免费的雇主配对服务，直到8月31日。
新雇主有意聘用的外籍员工，如果其工作证件如果将在40天内到期，就无需取得原雇主的同意。
新加坡人力部发文告指出，这个临时计划将给予各行各业更大灵活性来管理其人力需求。面对人手短缺问题的企业可从更多有经验的工作证件持有者当中聘用新员工，并节省搜索和招聘的成本;人手过多的企业则可以更快地将外籍员工转给其他公司。
相信政府推出的这项计划无论是对雇主还是对员工都是有利的。既解决了一些已经在新加坡持有准证员工的生存危机，又可以帮助一些人手短缺问题的企业找到合适的员工。
并且从更多有经验的工作证件持有者当中聘用新员工，也可帮助企业节省搜索和招聘的成本;人手过多的企业则可以更快地将外籍员工转给其他公司。新加坡人力部说：“工作证件持有者将有继续在本地工作的机会，雇主也能节省遣返费用。”
按照正常情况，雇主要聘用外籍员工，只能让他们先回国，然后再重新办工作证件。新加坡人力部早前已经限制工作证件持有者入境的数目，以降低输入型病例增加的风险。
一名新加坡本地餐饮业者在接受新加坡当地采访时指出，由于政府加强防疫实施安全距离措施，并呼吁民众非必要别出门，餐馆的生意已经大受影响，这几天他原本在为冗员问题发愁。
"如果像之前只允许在同个领域内转让人手，那我这里的人基本上没机会继续在本地工作了。因为只要是餐饮业者，大家都一样困难。现在条件放宽，我的工人就可以到别的行业试试看，也算是有了一条生路。"
280名中国籍劳工在此前计划下收益
此前，新加坡一些制造业和服务业企业面对人力过剩或短缺问题。新加坡人力部和新加坡工商联合总会联手推出临时方案，允许这两个领域的雇主转让或聘请同行旗下持有工作准证的中国籍员工。根据新加坡人力部文告，截至3月30日，已经有280名中国劳工在这项计划下找到新的工作，受益企业共有490家。
新加坡人力部表示临时方案将协助企业更灵活地管理人力资源.人力短缺的公司不必花钱寻找雇员，人力过剩的公司也能够让员工继续留在新加坡工作，省下遣返费用。
有意在工作证件到期前40天转让外籍员工的企业，可通过manpowerconnect@sbf.org.sg电邮工商总会，或登陆人力转让计划网站查询，网址是https://www.sbf.org.sg/media-centre/manpowerconnect。
至于有意聘用工作证件40天内到期外籍员工的雇主，可通过人力部网站的表格提出申请。
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