曾是马拉松、铁人三项竞赛选手的体育健将，两年前中风后身体左边瘫痪、口齿不清，一度无法走路，但却没放弃，坚持每天练习说话和复健。他康复后一度以为自己会找不到工作，最终当上电话接线员。
2017年5月中风后，吕宝泰(53岁)左臂无法抬起，就连说话都成为一项挑战。他回忆复健过程时说：“我的脑子里想让我的左臂抬起来，可是怎么都抬不起来。这让我十分懊恼，像是在测试我的耐心。”
以前为跑马拉松而进行严谨的训练，每周跑步至少三次，可达35公里。康复的过程中，吕宝泰秉持这样的精神，坚持做复健。隔年身体情况好转，说话变得清楚，也能够不靠拐杖行走，因此决定重返社会工作。
他在SPD(前称新加坡体障人士协会)的帮助下成功找到了兼职包装员工的工作，但在今年4月，包装公司业务受到疫情冲击，他被解雇。
关了一扇门，打开一扇窗。今年7月，吕宝泰通过策安保安机构(Certis)与SPD联合推出的“跨越障碍”(Breaking Barriers)新计划，在策安的综合隔离令服务(Integrated Quarantine Operations Services)任职，负责向因疫情而隔离的人士电话询问当天的体温和身体状态。他一周工作四天，一天12小时，每小时能获得12元至15元不等的酬劳。
尽管收入远不如中风之前，吕宝泰表示自己已经释怀，很庆幸能够走路、乘搭公共交通并能好好说话。
“一些情况比我严重的体障人士都能工作，只要我和家人能过正常生活，我就很满足了。”
这项由策安与SPD昨天联合推出的计划旨在帮助体障人士“跨越障碍”，通过提供就业机会，邀请导师为SPD会员讲课提高技能，并授课让保安员工学习如何与体障人士相处，希望鼓励其他企业也聘用体障员工，为创建一个支持体障人士，更具包容性的职场与社会尽一分力。策安还将捐赠2万元来支持SPD。
SPD总裁帕尔(Abhimanyau Pal)昨天通过视讯接受采访时提到，体障人士一般会面临通勤不便、雇主区别对待等工作挑战，冠病疫情期间困难也增多，包括无法外出面试，SPD工作人员在阻断措施期间也无法为会员做活动能力评估。
据了解，一些人的数码能力无法跟上工作需求，既没有上网所需的硬件设备，也不懂得如何上网面试，因此需要SPD工作人员的辅导。
策安：将把临时职位发展成永久职位
策安集团人力资源、企业策划、通讯与市场营销高级副总裁陈殿正也表示，“跨越障碍”是一项长期计划，公司会为体障人士调整合适的工作范围，也打算在未来将临时职位发展为稳定的永久职位。不过他没有透露职位的具体数量。
“如果我们一定要设定一个目标的话，我很担心这会变成一个为了填补数字而聘请员工的结果，那就得不偿失，忽略重点，也就是为体障人士提供带来骄傲、自信和正能量的机会。”
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