新加坡从上个月已经开启了“裁员潮”，从跨国公司到本地公司，越大的公司裁掉的人数越多!
7月10日，飞机引擎制造商劳斯莱尔斯宣布在新加坡裁掉240人7月15日，新加坡圣淘沙名胜世界宣布裁员2000人7月30日，宇航公司服务之鹰宣布将裁员144人8月3日，飞机引擎制造商制造商普惠公司宣布在新加坡裁员400人8月13日，传出新航让机组人员“自愿解约”，已有6000员工休无薪假…………
这些上新闻都是知名的大公司，7月，8月的劳动力数据没出来，还不知道有多少中小企业也裁员了。
接下来几个月，经济专家预计新加坡还有更多人要失业，大约15至20万左右!
新加坡政府也看到了严峻的情况，前两天紧急宣布了2020年第五次财政援助计划。
7个月的薪金补贴
和10亿元的雇佣奖励计划
这一次主要是保工作、保生计、保企业!雇佣补贴继续发7个月 (根据行业不不同，有50%至10%的补贴)，帮助失业者的补贴也继续发放。
另外最引人的是：10亿元的招聘奖励计划。
当时王瑞杰副总理描述，如果企业聘请40岁或以上的本地员工，政府将支付这些员工高达50%的薪金长达一年!
如果聘请40岁以下的员工，薪金资助额则高达25%!
近日人力部长杨莉明通过Facebook贴文透露招聘奖励计划细节。
新加坡政府的“大手笔”令人吃惊。
从下个月起，所有企业聘请新的本地员工，员工薪金的首5000新币就获得政府补贴，补贴时间长达一整年!
不过公司需要维持整体本地员工的人数不变。
具体怎么操作?杨莉明部长举例说明：
假设A公司在1月至8月平均拥有10名本地员工，但在9月新雇用了2名员工，总共增加到12名本地员工。
那么这两个新的本地雇员可以在接下来的12个月中可以得到其工资的前$5000的25%工资补贴。
假设其中一名年龄为45岁，他/她工资补贴将增加一倍，达到50%，也就是每月$2500!
所以两名员工的全年的工资可以获得高达$45,000的政府补贴(以工资$5000的情况计算)。
但是这个补贴是有条件的，这这一年公司必须保持原始团队依然是10名以上，如果裁掉一个人，补贴就会成比例的减少。
(图源：MOF)
杨部长又举例：
如果10月份，最初的10名员工之一离开了A公司，但是该公司雇用了第3名本地员工来代替A，会发生什么情况?
A公司现在有三名新本地雇员获得了补贴，但比率为90%。减少10%，因为其原始劳动力减少了10%。
这么听起来还算公平，可能是为了防止一些公司一边裁员一边请人，滥用补贴吧。
虽然已经宣布了这么大力度的补贴，昨天又传出裁员新闻。
SPH裁员140人补偿款高达800万新币!
新加坡报业控股(SPH)在8月18日宣布，将裁掉大约140名媒体集团员工，据说大部分属于市场和杂志部分。
裁员人数约占媒体集团总数的5%。
不过SPH应该是给予了被裁员工一定的补偿，根据媒体报道，裁员所花费的成本是大约800万新元。
如果平均到每个人身上也是好几万新币了，当然层级不同的员工可能获得的补偿不一样。
官方公布这次裁员的原因，主要是媒体转型，以及疫情对广告收入产生了影响。
传统媒体日渐式微，这已经是新加坡报业控股最近三年来第3次裁员。2019年10月以及2017年10月，新加坡报业控股分别裁员100多人。
今年SPH在新加坡所的股价表现也不理想。
这个新闻不禁让人有些感概，明明下个月政府就开始继续发放薪金补贴和招聘奖励了，可是这些公司还是义无反顾地裁员……
因为疫情，人们的生活方式改变了，行业也产生了巨大的变化。
不同的行业冰火两重天，近日视频社交公司Zoom宣布将在新加坡设立数据中心，估计随之而来会有招聘。
真是“几家欢喜几家愁”!
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