副总理王瑞杰在17日，宣布延长了雇佣补贴计划(JSS)长达7个月，同时公布了最新的招聘奖励计划(Jobs Growth Incentive，JGI)。
8月18日，新加坡人力部部长杨莉明在脸书发帖表示，招聘奖励计划(JGI)是新加坡目前最大的就业援助计划，总额高达十亿，为了刺激本地就业率的提升。
杨莉明表示，随着新加坡慢慢开放，有些行业领域恢复得快，不过有些行业则还是在挣扎当中，没办法应对如今疫情所带来的影响。
这就是为什么有些行业开放了更多的工作机会，而相反的有些人却还是丢失了工作。
对此，政府便推出了招聘奖励计划(JGI)，帮助那些正在扩张的行业领域，鼓励雇主聘请更多的本地职员，聘请更多的应届毕业生或那些想转换职业的人群。
企业每聘用一位新加坡籍员工，政府将会帮忙支付这些员工高达25%的薪水，若聘用的员工年龄为40岁或以上，政府将会支付多达50%，为期1年。
这里有一点需要注意的是，这个招聘奖励计划(JGI)与雇佣补贴计划(JSS)并不冲突，雇主可以同时获得双重补贴。
杨莉明提出的例子如下：公司A从今年1月至8月平均有10位本地职员，9月时新聘请了2位本地职员。这两位本地职员薪水的首5000新币的25%将由政府补贴，长达12个月。
如果其中一位是45岁，那么补贴将翻倍，至他薪水的首5000新币的50%。
公司A的两位新本地职员的招聘奖励计划(JGI)总额就是：
45岁职员：5000新币 x 12个月 x 50% = 30000新币
年轻职员：5000新币 x 12个月 x 25% = 15000新币
同时，公司A还会继续收到这12位本地职员的雇佣补贴计划(JSS)。
之后，在10月时，公司A原有的一名本地职员离职，然后公司A又聘请了第3位新本地职员。那么，公司A将可以获得这3位新职员的招聘奖励计划(JGI)，但补贴将减少为总额的90%。
这10%的补贴减少，是由于公司A的原有劳动力减少了10%(10位旧员工，只剩下9位)。
所以，如果公司A要在接下来的12个月享受招聘奖励计划，公司A必须保持本地职员的数量。如果12个月内有人辞职了，公司将根据辞职人数的比例减少政府补贴。
杨莉明相信，在招聘奖励计划的帮助下，许多公司将会聘请更多新员工，鼓励大家更积极地找工作，甚至是跨行业也可以值得尝试。
大家可以通过Jobs Street、Job Central、Indeed、LinkedIn等等在新加坡找工作。另外，新加坡眼App里也有“招聘”专栏，大家可以去查看是否有满意的工作。
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