最新调查指出，约六成新加坡本地雇主计划在冠病疫情之后，继续推行灵活工作制。
RGF国际招聘公司昨天发表2020年度《亚洲人才报告》，指出新加坡目前有95%的雇主实行某种程度的灵活工作制，而企业的生产力并未因此大幅下降。
相反的，12%的雇主认为员工生产力有所增加，15%认为生产力没有改变。近四分之一(24.6%)的雇主则表示，员工的生产力虽然稍微受影响，但仍介于正常水平的75%至99%。
报告指出，尽管疫情使远程办公成为新常态，但新加坡本地雇主采用各种方式调动员工的积极性。例如，53%的受访雇主更频繁地与团队进行视讯通话。
61%的雇主因此打算在疫情之后继续推行灵活工作制。这对新加坡员工而言是一项积极发展，65%的受访雇员认为，灵活工作制是平衡工作与生活的关键因素。
调查是在去年12月至今年3月间进行的，共访问了900多名本地雇主和雇员。
六成国人希望雇主制定职业发展计划
RGF国际招聘公司董事经理詹姆斯·迈尔斯(James Miles)说：“是否继续推行灵活工作制——包括居家办公、分组办公和灵活工作时间，将是雇主重点考量的事项，因为人才对此的期望可能随着疫情而改变。”
“最重要的是，雇主须灵活满足这些需求，同时在企业内部调整各种政策和计划，以维持人才的积极与主动。”
但调查也发现，受访的本地雇员当中，只有约三分之一(35%)将工作与生活平衡列为求职时的首要考量。职业发展机会(43%)和薪水(42%)仍是人们最在意的。
六成国人因此希望雇主协助他们制定职业发展计划。41%的人也想通过外部培训，更快地提升技能。
本地雇主也逐步意识到，必须确保劳动队伍为未来做好准备。调查发现，他们如今除了更频繁和更清楚地向雇员传达业务策略(68%)，也投资于内部和外部培训(41%)以及合适的技术(35%)，做好迎接未来的准备。
包括新加坡在内，《亚洲人才报告》共分析了11个亚洲国家和地区的人才就业情况，即中国大陆、香港、台湾、印度、日本、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和越南。
若想了解新加坡留学哪个好、新加坡留学热门专业以及新加坡留学物品清单等问题都可以在线咨询我们哦!
热门文章
猜你喜欢
换一批
