新加坡劳资政三方同意成立低薪员工劳资政工作小组，探讨如何进一步扩大渐进式薪金模式，并在该模式下维持工资的持续增长，以及让“关怀员工计划”更普及和由下而上。
新加坡人力部长杨莉明、全国职工总会秘书长黄志明和新加坡全国雇主联合会会长叶进国昨天(10月11日)共进早餐，做出决定。杨莉明和黄志明傍晚也通过各自的面簿宣布消息。
新加坡在2018年5月成立年长员工劳资政工作小组。该工作小组经过15个月的咨询后，于去年提出22项建议，获得政府全盘接受。这包括将在10年里分阶段调高退休年龄和重新雇佣年龄，以及年长员工的公积金缴交率。
杨莉明昨天在面簿贴文中说，鉴于冠病大流行的冲击，副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰认为，在这个时候为低薪员工成立类似工作小组，将有很大益处。
“我们同意副总理的见解，劳资政工作小组将把主要利益相关者再次召集起来，全面地检视课题，并就最适合新加坡员工和企业的做法，重新达成共识。”
杨莉明强调，尽管劳资政伙伴在提升低薪员工的技能与待遇方面，近年已取得很大进展，但“我们的工作尚未完成”。
杨莉明：关怀员工计划应更普及
例如，劳资政伙伴去年起通过关怀员工计划(Workcare)，引导服务购买者和雇主改善员工福利，如为外包员工提供合理的休息区，并提供津贴支持这类休息区的设立。但杨莉明指出，关怀员工计划应更普及和自下而上。
她也指出，实行强制性渐进式薪金模式(Progressive Wage Model，简称PWM))的行业中，维持工资的持续增长是重要的。劳资政三方也希望扩大PWM，覆盖更多员工，同时保持他们的受雇能力。
“这些员工的家庭以他们为依靠，我们决不能对此掉以轻心或很学术地处理，尤其当工作的供求与性质在各个层面发生着深刻的变化。”
渐进式薪金模式在2012年由职总首创，职总之后也带头在有大量低薪员工的行业率先推行。至今为止，已有8万名来自清洁、园景和保安领域的员工，借助这模式取得收入增长。
职总秘书长黄志明昨天在贴文中说，成立低薪员工劳资政工作小组，有助劳资政三方在更多行业推行强制性PWM，以及探讨提升低薪员工工资和福利的其他方法，如为那些较难实施这模式的领域，制定领域或职业工资基准。
职总今年8月也已向政府提呈企划书，建议在垃圾管理领域推行PWM。
政府国会人力委员会主席朱倍庆接受《联合早报》访问时说，低薪员工劳资政工作小组可探讨的事项，包括如何为从事行政支援(administrative support)等没有明确监管者的职业或行业，制定提高工资的措施，以及如何加强就业入息补助计划(Workfare Income Supplement)和改善低薪员工的工作环境。
他希望工作小组能借鉴至今推出的三个强制性PWM的经验教训，在其他领域更迅速地落实PWM。他也认为，尽管目前处于经济衰退中，但工作小组提出的建议可在经济复苏后适时地落实。
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