新加坡劳动力发展局将于今年底为所有专业人士转业计划合作伙伴推出新指南，以确保这些计划伙伴呈报必要信息，并持续留意和跟进计划的成效。
2019/2020财政年度的审计长报告指出，劳发局其中三个计划伙伴在审核专业人士转业计划(Professional Conversion Programme)的11个津贴个案时不够严谨。这些个案涉及15名计划参与者。
新加坡人力部长杨莉明日前在国会答复工人党秘书长、阿裕尼集选区议员毕丹星的口头询问时说，当局的调查显示，这15人都成功通过计划转业，审计署也指出问题在于计划伙伴没妥善记录参与者的新旧工作有何不同，以符合参加计划的要求。
劳发局目前与包括商会商团和高等学府在内的30个计划伙伴合作，在约30个领域推出近100个专业人士转业计划。
计划参与者中，每10人有约九人转业24个月后留在同个工作，约七人的薪水比之前更高。
杨莉明强调，审计结果并不是质疑这些计划没好好培训参与者，而是指出计划伙伴的做法存在问题。
审计长报告也提及劳发局将推出的新指南。这份指南包括如何持续评估转业成效的指导原则，以及提醒计划伙伴应呈报的关键信息。
审计署也抽查由八个计划伙伴负责的16个专业人士转业计划，发现其中10个计划成果监督不力。有关计划伙伴没收集当局要求的整套绩效指标，收集信息的做法也不一样。劳发局已检讨和简化做法，方便计划伙伴监督和呈报。
除了审计署审查的个案，劳发局也主动检查其余1万5000多个案，看是否有类似疏失。检讨工作预计今年底完成，该局至今尚未发现更多疏漏。
杨莉明说，劳发局已向所有计划伙伴重申遵循计划行政程序的重要性。“为了确保计划伙伴遵循这些要求，劳发局将定期对多达两成的计划名额进行抽样检查。”
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