本月刚宣布裁员后，石油巨头蚬壳石油公司将与本地工会设立培训委员会，配合公司减碳与数码转型，提升员工的技能。
蚬壳石油公司(Shell)与新加坡蚬壳石油雇员联合会昨天签署谅解备忘录，设立“联合提升技能委员会”(Joint Capability Council)，培训约1250名员工。公司共有3100多名员工。
联合提升技能委员会由蚬壳管理层和工会领袖组成。委员会首先将制定应变能力、数码通识和数据分析课程，培训500多名加工与维修技师。
新加坡外交部长维文医生昨天以蚬壳石油雇员联合会顾问的身份，到毛广岛上见证备忘录签字仪式。全国职工总会秘书长黄志明在仪式开始前，与维文一同参观炼油厂。
炼油厂关键运作 五年后可用平板电脑完成
蚬壳今年开始在毛广岛炼油厂实行数码孪生(Digital Twin)技术。到了2024年，整个炼油厂将可以虚拟建筑的形式呈现，通过扩增实境与虚拟实境技术，把工厂运作的实时信息传给工程师，减少到工厂去的必要。
这可提高效率、避免运作暂停、减少维修成本，以及让专家和操作员的合作更顺畅。2025年，炼油厂的所有关键运作都将用平板电脑来完成。
新加坡蚬壳集团主席区嘉冰昨天受访时说：“建设数码孪生模型可说是我们改变运作方式、更会利用智能科技的开端。”
维文说，冠病疫情加快了早已存在的趋势，提醒大家须拥抱新科技，走向数码化与自动化，而这也将成为蚬壳的竞争力。
蚬壳本月10日透露，公司正在减少提炼原油，转向低碳燃料，位于毛广岛的炼油厂产能将减半，未来三年将裁退500名在新加坡的员工。
公司也在把毛广岛炼油厂的运作数码化与自动化。它透露裁员消息时说，随着炼油厂变得更小型、更智能，员工须具备高端技能。
根据公司网站上的资料，按原油蒸馏量，毛广岛炼油厂是蚬壳在全球独资拥有的最大炼油厂，每天可提炼50万桶原油。
在蚬壳工作了14年的生产装置组主管李雪玲(37岁)相当期待能通过提升技能委员会的课程学习Python编程。她说，学会编程，日后可更有效地收集与分析数据，甚至是预测突发状况。
针对公司宣布裁员是否会影响士气，她说：“我无法控制自己会不会被裁退，但我能控制情绪，打起十二分精神去上班，让自己成为有价值的一员，全力以赴。”
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