政务部长陈振泉本月8日在国会宣布，政府将在2017年7月1日起将重新受雇年龄顶限从现阶段的65岁延长至67岁。
新加坡的法定退休年龄是62岁，不过，政府于2012年年初实行了《退休与重新雇佣法令》。在该法令下，凡是年满62岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们65岁。
人力部的数据也显示，目前，几乎所有满62岁的员工都获得重新雇佣。而在2015年，65至69岁年龄段的新加坡人中，有超过四成依然在工作，这个比例大大高于2006年的24%。因此，政府近年来一直在考虑再次提高重新受雇年龄顶限。
随着重新受雇年龄顶限调高至67岁，政府也宣布从明年7月1日起，取消允许雇主为年满60岁员工减薪的法律规定。该规定是新加坡政府在 1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的。在该规定下，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高10%。陈振泉表示，目前超过98%的企业已经不再这样做，因此，人力部认为有必要取消这一规定。
陈振泉说：“在过去，年长员工在严格的工龄工资制度下缺乏薪资上的竞争力。从那时起，政府、雇主和工会三方一直致力于推动增加灵活的绩效工资制度。今后，员工的薪资将取决于其工作价值，而与年龄无关。”
说老实话，可能大多人有点看不习惯老人工作，因为他们会让我想起自己家里的老人，可能这种模式颠覆了中国人心中的一些观念吧。相比之下，西方人可能更容易理解这种制度。
新加坡和中国的养老文化异同：
新加坡对老年人有一个特别的称号：乐龄人士, 同时新加坡政府也十分注重培养全民的家庭观念，在舆论导向上不遗余力地在向人们灌输宣传孝道, 号召全社会关爱、孝敬老年人。每年的农历新年, 新加坡都要开展敬老活动, 在全社会树立尊重老人、关爱老人的风尚。
在我国在几千年的中华文化传统中, 尊老爱老文化始终占有重要的地位,并逐渐成为规范人们思想行为的道德准则。现在21世纪,我国人口老龄化问题更是不容忽视，人的思想也在社会大变革的潜移默化中发生了转变。
家庭对于老人而言就是避风港，子女就是老人的依靠，俗话说的好：养儿防老。中华文化延续了几千年的优秀道德传统之一是尊敬老人、孝敬父母。正是因为我国具有“百善孝为先”的优良传统，家庭照顾将长期居于主导地位，现代化的进程为老人的家庭照顾提供了强有力的社会支持，使家庭养老进入社会化网络。与此同时, 老年人应当通过自己的努力过一种自立的生活, 从“被养老”转化为“养老”, 培养自立、自强的生活方式。
自立自强精神是新加坡老年文化的精髓所在，我们要努力建设这样的文化气息和精神氛围，鼓励老年人自立互助应该成为解决老龄问题的首要的和基本的原则。
热门文章
猜你喜欢
换一批
